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2023 企业人力资源管理师

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企业人力资源管理师(职业编码:4-07-03-04)是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。


01

企业人力资源管理师 申报条件


     本职业共设四个等级,由低到高分别为:四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

企业人力资源管理师申报条件(滑动查看)


四级企业人力资源管理师

(具备以下条件之一者,可申报四级/中级工)

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。


三级企业人力资源管理师

(具备以下条件之一者,可申报三级/高级工)

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。





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02

学习企业人力资源管理师

有什么好处?


Human Resources

01

就业形势稳定!


人力资源管理是一个不分行业的职能岗位,任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才,受经济环境、科技发展等影响比较小,因此就业趋势相对比较稳定。

02

提升专业技能!


对于工作经验少的HR来说,在考证学习中,可以积累人力资源专业的相关知识;对于长期从事人力资源工作的HR来说,通过人力资源考证的学习,可以让工作中的实践与理论知识结合起来,开拓思维模式。

03

职业发展空间广阔!


除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监,进入到公司决策层外,还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问,还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等,薪资待遇也不错!

1、咨询公司

目前市面上存在很多专业的咨询公司,都有提供人力资源管理咨询,以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

2、企业

除咨询公司外,还可以选择到企业从事人力资源相关的工作,比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

3、猎头

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘,为甲方网罗各类人才。

综合来说,人力资源管理是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

04

符合条件可申请相关补贴!


根据武汉市现行政策,考取证书后,符合条件可自主申请相关补贴:

四级企业人力资源管理师补贴标准为1500元/人,三级企业人力资源管理师补贴标准为2000元/人。

提示:具体补贴政策以人社局官方最新通知为准!

考取证书当年可进入个税APP填报继续教育(非学历继续教育)专项附加扣除信息,税前扣除合计3600元。

提示:具体报税政策以官方最新通知为准!




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03

企业人力资源管理师

培训课程大纲


企业人力资源管理师培训教材

01

企业人力资源管理师——基础知识

《基础知识》教材精讲

(二、三、四级通用)

02

企业人力资源管理师——四级技能

第一章:人力资源规划(信息的采集与处理、企业员工与工时统计、工作岗位调查、企业劳动定额管理、人力资源费用与核算)

第二章:招聘与配置(人员招聘与信息发布、企业应聘人员的选拔、校园招聘的组织实施、企业新员工录用管理)

第三章:培训与开发(企业员工培训与开发的作业流程与计划设计、企业员工培训的需求分析、企业员工培训的分类设计、企业培训经费核算与控制)

第四章:绩效管理(绩效考评的前期准备、绩效信息的采集、绩效考评结果的计算)

第五章:薪酬管理(薪酬信息采集、薪酬统计分析、员工福利费用核算)

第六章:劳动关系管理(企业劳动关系的确立与调整、劳动合同的变更-解除-终止与管理、劳动安全卫生管理、劳动保障监察)

03

企业人力资源管理师——三级技能

第一章:人力资源规划(企业组织结构调查与组织结构图的绘制、工作岗位分析、企业劳动定额定员管理、人力资源费用预算的审核与支出的控制)

第二章:招聘与配置(企业人员招聘活动的实施、企业人员招聘活动的评估、人力资源的有效配置)

第三章:培训与开发(基于培训需求分析项目设计、企业员工培训与开发课程的设计、培训方法的选择与组织实施、企业员工培训的有效性评估、企业培训制度的建立与推行、员工职业生涯规划与管理)

第四章:绩效管理(绩效考评指标与标准设计、绩效考评系统设计与运行、绩效考评方法及其应用)

第五章:薪酬管理(薪酬制度设计的前期准备、岗位评价、市场薪酬调查、员工福利管理)

第六章:劳动关系管理(企业劳动关系信息沟通、劳动标准的制定与实施、集体合同管理、劳动争议的协商与调解、职业安全卫生与工伤管理)





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04

企业人力资源管理师

培训报考 详情


01

证书样本


企业人力资源管理师证书样本

企业人力资源管理师证书 人社部网站查询截图

02

收费标准

企业人力资源管理师(四级)

培训费:500元

报考费:260元

考前辅导费:240元

合计:1000元/人


企业人力资源管理师(三级)

培训费:900元

报考费:320元

考前辅导费:280元

合计:1500元/人

03

增值服务

2023年华龙就业创业线下培训课程




报名企业人力资源管理师(四级)或企业人力资源管理师(三级),选择“培训+报考+考前辅导”套餐的学员,可免费参加任一【2023年华龙就业创业线下培训课程】(详情见上方链接),于2023年12月31日前核销有效。




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华龙职校

桃李中华/龙传天下

HU BEI SHENG HUA LONG ZHI YE PEI XUN XUE XIAO


     华龙职校成立于1999年,距今已有二十余年的办学历史。是在湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省民政厅登记注册的民办非企业和社会力量办学机构,是湖北较早一批省级高级职业培训学校。学校主校区位于南湖星光时代23楼。

资质齐全,办学可靠

※ 2016年1月

被湖北省民政厅评为“AAA级社会组织”
※ 2018年12月
被武汉市民政局评为“AAAA级社会组织”
※ 2018年12月
被武汉市人力资源和社会保障局授予“武汉市技能培训定点机构”
※ 2020年6月
被武汉市人力资源和社会保障局授予“武汉市企业新型学徒制培训定点机构”
※ 2020年8月
被武汉市人力资源和社会保障局授予“武汉市创业培训定点机构”
※ 2020年9月
被武汉市退役军人事务局评为“武汉市退伍士兵职业技能培训定点机构”
※ 2018-2020年
被中共湖北省人才委员会授予“先进基层党组织”
※ 2021年2月
被湖北省人力资源和社会保障厅批准备案为“湖北省职业技能等级认定评价机构”
※ 2021年7月
被洪山区民政局评为“AAAA级社会组织”
※ 2022年10月

被武汉市经济和信息化局授予“小微企业服务补贴券签约服务机构”

20余年培训老品牌

咨询热线 4001805191

网络创业培训|碳排放管理培训

心理咨询培训丨退役军人培训

社会工作者培训丨技能等级认定

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